Unterbrechung elternzeit durch mutterschutz Muster

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Da die meisten Länder Mutterschaftsleistungen über die soziale Sicherheit gewähren, ist es wichtig, dass bei jeder Überarbeitung des Mutterschutzübereinkommens (überarbeitet), 1952 (Nr. 103), die Mindeststandards für die sozialversicherungspflichtige Mindestsicherung berücksichtigt werden. Die vier wichtigsten Instrumente der sozialen Sicherheit, die zu berücksichtigen sind, sind das Übereinkommen über die soziale Sicherheit (Mindeststandards), 1952 (Nr. 102), die Empfehlung zur Einkommenssicherheit, 1944 (Nr. 67), die Empfehlung zur medizinischen Versorgung, 1944 (Nr. 69), und das Übereinkommen über die medizinische Versorgung und das Krankengeld von 1969 (Nr. 130). Diese befassen sich mit der Frage des Mutterschutzes in einem breiteren Rahmen der Gesundheitsversorgung und der Einkommenssicherheit. Studien von Drasch (2012) und Grunow und Müller (2012) zeigen, dass die Unterbrechungszeiten nach der Geburt eines Kindes in Ost- und Westdeutschland systematisch unterschiedlich sind. Dies erklärt sich sowohl durch kulturelle (Haltung, Sozialisation) als auch durch strukturelle (Kinderbetreuungsinfrastruktur) Unterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland. Darüber hinaus unterscheiden sich die Dimension und die Folgen der beruflichen Geschlechtertrennung auch zwischen den alten und neuen Bundesländern (Falk 2005; Busch 2013; Trappe 2006). Dies unterstützt die Strategie, die beiden Teile des Landes getrennt zu beobachten. Aufgrund von Problemen mit den Fallzahlen konnte die vorliegende Analyse jedoch für Ostdeutschland nicht durchgeführt werden.

Denn das NEPS umfasst weniger ostdeutsche Frauen (N = 110), die unserer Beispieldefinition entsprechen. Auch aufgrund der geringen Fallzahlen erlaubt uns der Mikrozensus nicht, die beruflichen Merkmale für Ostdeutschland so fein darzustellen wie für Westdeutschland. Dementsprechend konzentriert sich diese Studie auf Westdeutschland. Sie haben das Recht, unmittelbar nach dem normalen Mutterschaftsurlaub (OML) 26 Wochen zusätzlichen Mutterschaftsurlaub zu nehmen. Die ersten 13 Wochen des zusätzlichen Mutterschaftsurlaubs werden zu SMP-Sätzen und die restlichen 13 Wochen zu sMP-Sätzen und die restlichen 13 Wochen nicht bezahlt. In Irland und im Vereinigten Königreich folgt die Anmeldung einem recht strengen Verfahren. Wird dies ignoriert, kann eine Frau im Streitfall den Schutz der Gerichte verlieren. In Irland hat jedoch ein kürzlich ergegangenes Urteil (im Fall Gray v. Smith) anerkannt, dass eine Arbeitnehmerin, die das etablierte Verfahren nicht befolgt, nicht als Schuld zu betrachten wird, wenn der Arbeitgeber keine Leitlinien für die Vorschriften für die Mutterschaft vorlegt. Ebenso hat die Nichtmitteilung des Arbeitgebers in Ländern wie Frankreich nicht notwendigerweise rechtliche Folgen, wenn eine Frau durch die bloße Tatsache, dass sie schwanger ist, Schutz genießt und der Arbeitgeber davon unabhängig von den Mitteln erfahren hat.

Dasselbe gilt für Dänemark, Italien und Griechenland. In Finnland ist eine Frau, um vollen Schutz genießen zu können, verpflichtet, ihren Arbeitgeber nur dann zu informieren, wenn sie mehr als 30 Tage vor dem voraussichtlichen Entbindungsdatum Urlaub nehmen möchte.5 Der gemeinsame Elternurlaub (SPL) ist ein gesetzlicher Anspruch auf flexiblen Elternurlaub und -lohn, der beiden Elternteilen gleichberechtigt zur Verfügung steht.